Post by naeem27 on Apr 17, 2024 4:34:34 GMT -4
在招聘和选拔过程中，寻找合适职位的专业人员还远远没有结束。候选人可能拥有多年的经验，但如果没有适当的入职和持续发展，仍然不会成功。因此，人力资源经理的主要职责之一就是确保公司所有员工的专业培训。
企业的专业培训刺激员工的发展，激励员工在工作中成长和发展。同时，它们也给公司带来了巨大的好处：有助于减少人员流动并鼓励提高生产力水平。
在本文中，我们解释了什么是专业培训、葡萄牙立法规定的要求、该过程对公司的好处，并提供有关如何组织高效管理的提示。我们还提供一本电子书，其中包含您需要了解的有关内部培训的所有信息！
您想在专业培训方面遵守劳动法吗？Factorial 软件不仅 加拿大手机号码列表 可以让您管理每个人的培训时间，还可以了解最新的立法！在这里与我们的一位顾问预约会面，让他们向您解释一切！
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专业培训：什么是专业培训？
专业培训在组织内有不同的用途，具体取决于专业人员和公司的背景。一些主要目标包括：
保证新进入就业市场的年轻工人的初步资格。
促进就业困难群体员工社会职业融合。
确保在公司工作的人员不断学习。
提高面临失业风险的工人的资格或促进其专业再培训。
为残疾员工，特别是因工作事故致残的员工提供专业康复服务。
根据劳动法进行专业培训
专业培训的时间非常重要，以至于《劳动法》第二小节专门针对该主题设置了第 130 至 134 条。该立法保障雇员接受优质教育和培训的权利，也保障雇主在此过程中的义务。不尊重它可能会给双方带来后果。
企业的专业培训刺激员工的发展，激励员工在工作中成长和发展。同时，它们也给公司带来了巨大的好处：有助于减少人员流动并鼓励提高生产力水平。
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促进就业困难群体员工社会职业融合。
确保在公司工作的人员不断学习。
提高面临失业风险的工人的资格或促进其专业再培训。
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根据劳动法进行专业培训
专业培训的时间非常重要，以至于《劳动法》第二小节专门针对该主题设置了第 130 至 134 条。该立法保障雇员接受优质教育和培训的权利，也保障雇主在此过程中的义务。不尊重它可能会给双方带来后果。